事業団として「求める職員像（理想の人材像）」

「高い専門性」を発揮する力を持つ職員

経営理念の実現に向けて、高い専門性を発揮し、利用者支援に取組むことのできる職員

「プロ意識」を持つ職員

福祉人としての高い倫理観や専門性を追求するプロ意識を持ち、常に自己研鑽に努めることができる職員

「優れた経営感覚」を持つ職員

優れた経営感覚を活かして、業務・経営等の改善に取り組み、最善のサービスの提供に繋げることができる職員

1. 「高い専門性」とは、利用者・児童個々に応じた適切な支援ができること。
2. 「プロ意識」とは、自らの仕事に対して「誇り」と「責任」を持って、職務を成し遂げること。
3. 「優れた経営感覚」とは、将来にわたって安定的・発展的な運営ができるよう、常にコストと効果とのバランスを意識すること。

「求める職員像（理想の人材像）」は、職員に対して浸透を図り、すべての職員が理想の人材となるよう、組織と職員が一丸となって、計画的かつ実効性ある人材育成の取組を行う必要があります。

東京都社会福祉事業団の施設

紹介動画

社会福祉法人東京都社会福祉事業団では、児童養護施設、福祉型障害児入所施設及び障害者支援施設で働く職員を募集しています。
ぜひ当事業団の紹介動画をご覧ください。

事業団紹介パンフレット

「12のキモチをひとつに」のキャッチフレーズのもと、当事業団の理念や事業概要、12の施設紹介などを掲載しています。どうぞご覧ください。

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  東京都社会福祉事業団紹介パンフレット（PDF 6.8MB）